In prima linea per la parità
I VERDI sono i campioni della politica per la parità. Abbiamo fatto i nostri compiti in anticipo e in modo più coerente di qualsiasi altro partito. Metà di tutti i mandati dei Verdi nei parlamenti e tra i dirigenti sono oggi ricoperti da donne. Nella politica e nell’economia, invece, questo obiettivo è ancora lontano dall’essere raggiunto. Le donne sono sottorappresentate in molte professioni e sono discriminate in termini di salari e pensioni. Noi VERDI ci impegniamo per una migliore compatibilità tra lavoro e famiglia, contro il sessismo, per la parità di retribuzione e per la valorizzazione delle professioni sociali. Per noi la parità non è solo una questione femminile. Anche gli uomini vogliono liberarsi “dal corsetto” imposto loro dai ruoli tradizionali rigidi e si impegnano a favore di una politica verde anche in materia di parità.
- Parità: una realtà vissuta
- Parità: i VERDI sono precursori
- Parità: il nostro DNA
- Obiettivi per questa legislatura
Parità: una realtà vissuta
- Nel 1985, i Verdi sono stati il primo partito nazionale ad avere una donna alla testa eleggendo Monica Zingg. E da allora i VERDI svizzeri hanno avuto più volte presidenti donne.
- Hanno avuto più presidenti donne di qualsiasi altro partito nella storia.
- I Verdi sono anche il gruppo più femminile del Consiglio nazionale e del Consiglio degli Stati.
- Su 30 deputati verdi alle camere federali, 22 sono donne.
- Nei parlamenti cantonali, il 45,8% dei deputati Verdi sono donne.
- Nei parlamenti e nei dirigenti delle città, i Verdi svizzeri sono il partito con la più alta percentuale di donne elette (stato: 2019). Nella città di Berna, la sezione “Grünes Bündnis” è composta al 100% da donne.
Parità: i VERDI sono precursori
- Sin dalla loro fondazione nel 1983, i Verdi si sono impegnati a promuovere l’uguaglianza come uno dei loro temi centrali. E non solo nel Parlamento federale, ma anche nei Cantoni e nei Comuni.
- Le donne verdi elette in parlamento e i membri impegnati servono da modello per ispirare un maggior numero di donne ad impegnarsi in politica.
- I Verdi hanno dichiarato l’anno elettorale 2019 # anno femminista2019: si è voluto dare finalmente un impulso alla parità in questa legislatura 2019-2023 – con nuove maggioranze e più Verdi in parlamento.
Parità: il nostro DNA
- Gli statuti dei Verdi svizzeri prevedono che i partiti cantonali e il partito nazionale mirino a una rappresentanza di genere equilibrata in tutti i loro mandati, organi, delegazioni e liste elettorali.
- Dal 1990, gli statuti dei VERDI svizzeri sono scritti interamente al femminile. Questa formulazione femminile comprende tutti gli altri generi. Con le Giovani Verdi, in Ticino si segue lo stesso esempio.
- I membri e i sostenitori femminili si impegnano a favore della parità all’interno della rete delle donne* Verdi
Obiettivi per la legislatura
Durante questa legislatura, i VERDI si sono posti i seguenti obiettivi:
- Una vera concigliabilità tra lavoro e vita privata. Ciò richiederà non solo il diritto a posti di custodia dei bambini a prezzi accessibili per tutti, ma anche modelli di formazione e di lavoro a misura di famiglia ( con orari di lavoro flessibili, giornate di lavoro a casa) e scuole in cui i ragazzi non rientrano a casa per il pranzo.
- Maggiore coinvolgimento delle datrici e dei datori di lavoro nel finanziamento dell’accudimento, come avviene nel Cantone di Vaud. Questo è l’unico modo per evitare che il budget familiare della classe media diminuisca a causa dell’elevato costo delle spese per la custodia dei bambini, nonostante un secondo reddito.
- Una libera scelta per ogni persona del suo genere, senza alcun obbligo di vivere come donna o come uomo.
- Maggiore libertà di scelta, superando gli stereotipi di genere in famiglia, nell’istruzione, nella formazione professionale e sul lavoro. Ciò richiede progetti concreti e campagne innovative in diversi ambiti della società.
- Una migliore protezione dei genitori contro la discriminazione nel mercato del lavoro.
- La promozione di posti di lavoro a tempo parziale anche per gli uomini.
- La riduzione dell’orario di lavoro settimanale per rendere compatibili il lavoro retribuito, la famiglia, i compiti domestici, l’impegno sociale e il tempo libero.
- L’introduzione di un congedo parentale di 28 settimane, di cui almeno otto settimane devono essere prese dal padre (finanziate con le indennità di perdita di guadagno).
- La promozione del job-sharing, soprattutto per le posizioni di responsabilità.
- L’attuazione della parità di retribuzione tra uomini e donne. Ciò richiederà una campagna per combattere gli stereotipi di genere nelle scelte di carriera e di formazione, nonché un’analisi vincolante e un monitoraggio dei salari.
- Una rappresentanza minima di donne in posizioni dirigenziali nell’amministrazione federale e nelle agenzie federali e l’imposizione di soglie per la rappresentanza di genere nelle imprese.
- Regole vincolanti per una rappresentanza equilibrata di entrambi i generi nel Consiglio federale e nel Parlamento nazionale.
- Maggiore sostegno ai centri di accoglienza per le donne, sviluppo del sostegno alle vittime e della protezione dei bambini nell’ambito della Convenzione di Istanbul, nonché promozione di progetti di prevenzione e sostegno per gli aggressori.
- A scuola, rafforzare l’equità di genere e l’autodeterminazione, invece del consolidamento dei ruoli tradizionali.
PER SAPERNE DI PIÙ SUL nostro PROGRAMMA FEDERALE PER QUESTA LEGISLATURA
Gli atti parlamentari dei Verdi per la parità
Rete delle donne verdi*
Poiché la strada verso un’effettiva parità è ancora lunga e irta di difficoltà, i VERDI hanno creato la Rete delle Donne Verdi*. Incoraggia la creazione di reti, gli scambi tra donne verdi e promuove la parità!